又是一年端午节，各位HR想好给员工发什么样端午节福利了吗？送不好可是会被员工吐槽的哦。接下来小编就为大家分析一下该如何给员工发放端午节福利，才能尽可能的不被吐槽。

一、是员工，也是消费者

在公司的身份是员工，而在平时生活中则是商家眼中的消费者，对消费者的分析，在某种程度上也可以运用到对员工的分析中。公司女性较多，可以送他们一条夏天能防晒，又能凹造型的沙滩巾，来满足她们的出游拍照需求。

A-S035玛丽莲90真丝方巾

二、实物比金钱更让人深刻

虽然说直接发金钱来得比较实在，但是发多发少是个问题，发多了预算不够，发少了员工又会吐槽，不如发些不易估算价值的礼品作为端午节福利。端午时节，天气炎热，可以给员工送上一床夏凉席、或者夏凉被，经久耐用，长时间陪伴员工的同时让员工在使用过程中感受到公司的关怀。

FN-B6007芳满庭竹炭被

三、不是HR不明白，是这世界变化太快

经过HR千挑万选的端午节福利，有时候发到员工手中，却遭到员工的疯狂吐槽。不是HR不用心，是这个世界变化过快，需求差异比较大。在如今的职场里，从70后到90后，每个人心里都有着不同的福利标准。对于大多数90后来说，对再高的公积金，也没感觉，因为大城市的房价已经高到逆天，相反，别出心裁，能够彰显关怀的端午节福利才对路子，如当下时兴的电子产品等。

四、根据企业文化打造专属端午节福利

专属定制的福利更能引起员工的认同感，例如通过在礼品上定制公司名称，文化理念等元素来表示公司对端午节福利礼品发放的重视，彰显格调和实力。

总之，对于端午节福利，一定要秉承钱要花在刀刃上的原则，如果发放的端午节福利不能提高员工的满意度，那福利只能是一种形式。端午节来临，如果您有采购批发端午节福利礼品的需求，欢迎致电芳恩家纺全国免费咨询电话：400—870—7600。